Napijmy się wirtualnej kawy! Dzięki temu wesprzesz projekt Siła jest Kobietą.
MaxieDisc®
Co to jest MaxieDisc®
Zastanawiałaś się kiedyś, dlaczego z niektórymi osobami współpraca w zespole przychodzi Ci z łatwością, a z innymi ciągle się mijacie? Albo dlaczego czasem masz wrażenie, że Twój styl komunikacji nie trafia do ludzi tak, jak byś tego chciała – mimo dobrych intencji i zaangażowania?
MaxieDISC® to narzędzie, które pokazuje nie tylko Twój sposób myślenia i działania, ale daje Ci konkretne wskazówki, jak efektywnie przewodzić zespołowi, motywować ludzi i budować porozumienie – bez domysłów i frustracji. To nowocześnie zaprojektowany, polski SYSTEM oparty o model DISC służący osiąganiu lepszych efektów w relacjach z ludźmi, lepszych efektów w biznesie i rekrutacji.
Dzięki analizie wyników:
– Zrozumiesz swoje naturalne predyspozycje jako liderka, co pozwoli Ci działać w zgodzie ze sobą – a nie według utartych schematów zarządzania.
– Odkryjesz, jak różne style osobowości funkcjonują w Twoim zespole – i jak do nich mówić, by budować zaangażowanie i zaufanie.
– Zyskasz narzędzie do mądrej komunikacji, która nie rani – ale trafia i motywuje.
– Nauczysz się delegować zadania zgodnie z potencjałem pracowników, zamiast zgadywać „kto się sprawdzi”.
To inwestycja, która zwraca się w postaci lepszej atmosfery w zespole, wyższych wyników i… większego spokoju w Twojej głowie.
MaxieDisc to nie tylko narzędzie. To konkretna mapa Twojej siły jako liderki.
Z raportem (13stron)+ indywidualną sesją coachingową (60minut 1:1) – dla realnych zmian w zespole.
Gotowa sprawdzić, jak możesz zarządzać mądrzej – nie ciężej?
Kliknij w zakładkę KONTAKT i napisz do mnie o więcej szczegółów.
4 Główne Style Zachowań MaxieDisc®
DOMINUJĄCY „Ja znam drogę!”
Osoba o profilu D jest zorientowana na wynik i pewny siebie. Preferuje kompleksowy ogląd spraw niż analizę szczegółów. Chętnie podejmuje wyzwania, dąży do celu, lubi rywalizację i konkurencję. Sprawia wrażenie osoby będącej w wiecznym pośpiechu i wiecznie zajętej.
INSPIRUJĄCY „Zróbmy to razem! Będzie fajnie?”
Osoba o profilu I to osoba okazująca entuzjazm i optymizm. Lubi inspirować i współpracować. Zorientowana na relacje z ludźmi i otwarta. Kreatywna i wywierająca wpływ. Dba o dobrą atmosferę. Zadowolona z życia i z siebie, kipi energią. Ma mnóstwo pomysłów i czasem trudno nadążyć za jej kreatywnością.
STABILNY „Najpierw zaplanujmy”
Osoba o profilu S to prawdziwa siła spokoju. Stabilna, niezawodna, skupiona na innych. Uważna, kulturalna, uprzejma, potrafiąca aktywnie słuchać. Rozumiejąca i empatyczna.
SUMIENNY „Zróbmy to dokładnie”
Osoba o profilu C referuje ścisłą zgodność działania z instrukcjami i przepisami. Kładzie nacisk na jakość i dokładność, wiedzę i kompetencje. Dąży do perfekcji, lubi analizować szczegóły. Postrzega świat przez pryzmat logiczny. Szuka przyczyny i skutku.
Korzyści z zastosowania Modelu DISC
- Zwiększ sprzedaż – dzięki poznaniu swojego stylu oraz rozpoznawaniu stylów zachowania klienta handlowcy zwiększają sprzedaż.
- Usprawnianie zarządzania – zwiększanie efektywności zespołów następuje dzięki poprawie komunikacji i dopasowaniu zadań do stylów zachowań.
- Poprawa relacji – w firmie czy w rodzinie. Dzięki modelowi MaxieDISC® można polepszać komunikację i relacje.
- Mierzalne i dokładne wyniki – trafność opisu wg. modelu to 96% według respondentów. Pozwalają one na ustalenie dokładnej metodologii pracy.
